st 야근수당 지급 기준 내가 받을 수 있을까?

야근수당 지급 기준 내가 받을 수 있을까?

야근수당, 내가 받을 수 있을까?

2025년 최신 기준으로 제대로 알려드립니다

“오늘도 퇴근은 내일이네…”
늦은 밤 사무실을 나서면서 문득 드는 생각,
“나 이거 야근수당 제대로 받고 있는 걸까?”

사실 야근수당은 ‘근무 시간만 길다고’ 무조건 지급되는 게 아닙니다.
많은 직장인들이 헷갈려 하는 야근수당 지급 기준, 오늘 제대로 짚어드릴게요.
읽고 나면 고생한 만큼 정당한 보상을 받을 수 있는 기준이 명확해집니다.

✅ 야근수당이란?

야근수당은 정식 명칭으로 "연장근로수당" 또는 "야간근로수당"이라고 하며,
법정 근로시간을 초과한 근무에 대해 추가로 지급되는 임금입니다.

✔️ 대한민국 근로기준법에 따라

연장근로(1일 8시간, 주 40시간 초과)
야간근로(밤 10시~익일 6시 근무)
휴일근로(법정 공휴일 또는 주휴일 근무)

이 3가지 경우에 기본 시급의 1.5배 이상으로 지급되어야 합니다.

🕒 2025년 기준 야근수당 지급 조건 정리

구분	기준	수당 비율
연장근로	1일 8시간, 주 40시간 초과	시급의 1.5배
야간근로	밤 10시 ~ 다음 날 6시	시급의 1.5배
휴일근로	주휴일 또는 공휴일에 근무	시급의 1.5배 (3시간까지) 시급의 2배 (3시간 초과)

🔍 참고: 연장근로와 야간근로가 겹치는 경우엔 중복 적용되어 시급의 2배 이상 지급해야 합니다.

📌 실생활 Q&A로 쉽게 이해하기

Q1. 저는 주 5일, 하루 9시간씩 일해요. 야근수당 받을 수 있나요?

👉 하루 8시간을 초과한 1시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배 야근수당 지급 대상입니다.

Q2. 오후 8시부터 자정까지 근무했습니다. 어떤 수당이 적용되나요?

👉 오후 8시10시: 연장근로 → 1.5배 지급
👉 밤 10시자정: 연장 + 야간 근로 → 2배 지급

Q3. 정규직이 아닌 계약직, 알바도 야근수당 받을 수 있나요?

👉 네! 고용형태 상관없이 모든 근로자는 법정 근로시간을 초과하면 야근수당을 받을 권리가 있습니다.

Q4. 회사에서 연봉에 야근수당이 포함됐다고 하던데요?

👉 연봉에 포함돼 있다 해도, 계약서나 근로계약서에 ‘별도로 명시’되어 있지 않으면 야근수당은 별도로 지급해야 합니다.

💼 야근수당 정산 방법 예시

예를 들어 시급이 10,000원인 근로자가

밤 10시부터 자정까지 2시간 야근했다면:

👉 시급 × 2시간 × 1.5배(야간근로)
= 10,000 × 2 × 1.5 = 30,000원
➡️ 이게 ‘야근수당’입니다. 만약 이 시간이 연장근로까지 포함되면 2배 적용되어 40,000원이 될 수도 있습니다.

📂 야근수당 지급을 받기 위해 필요한 팁

출퇴근 기록을 반드시 남기세요 (근무기록표, 타임카드, 이메일, 메신저 로그 등)
회사가 거부할 경우, 노동청에 진정서 제출 가능
모든 근로자에게 적용되므로, 인턴·계약직·아르바이트라도 당당히 요구할 수 있음

⚠️ 이런 회사는 주의하세요

야근을 ‘자율 근무’처럼 포장하며 수당 미지급
“포괄임금제라 괜찮다”는 말로 계약서에 아무런 명시 없이 수당 누락
야근을 회식, 교육 등으로 위장하여 근로시간에 포함하지 않는 경우

이러한 경우 불법입니다. 기록만 확보되면 신고 시 대부분 수당이 지급됩니다.

🎯 정리하며: 야근수당, 고생한 만큼 반드시 받아야 할 권리입니다

야근은 단순히 '일이 많아서 하는 것'이 아닙니다.
근로자의 삶과 건강에 직결되는 중요한 문제이기 때문에,
법에서도 추가 수당을 보장하고 있는 것입니다.

이 글을 통해 정확한 기준을 알고, 내 권리를 스스로 지킬 수 있는 정보를 얻으셨길 바랍니다.
더 이상 눈치 보며 “야근수당 안 줘도 어쩔 수 없지”라고 생각하지 마세요.
여러분은 받을 자격이 있습니다.

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