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경기도 4.5일제 시범사업 최신 참여 기업 현황 2025년 경기도 4.5일제 시범사업 에 참여하는 기업은 2025년 4월 기준 83개사 가 최종 선정되었습니다. 이는 당초 목표였던 50개사를 크게 상회하는 수치로, 경기도 내 다양한 업종의 기업들이 높은 관심을 보인 결과 입니다. 업종별 선정 기업 수 제조업: 40개 서비스업: 12개 정보통신업: 10개 도·소매업: 9개 전문·과학 및 기술 서비스업: 5개 건설업: 5개 기타: 2개 주요 내용 및 운영 방식 참여기업은 노사 합의를 통해 주4.5일제 , 주35시간제 , 격주 주4일제, 혼합형 중 한 가지 방식을 선택하여 노동시간을 단축합니다. 임금 감소 없이 노동시간을 단축 하며, 근로자 1인당 월 최대 26만 원의 임금보전 장려금 과 기업당 최대 2,000만 원의 업무 프로세스 개선 지원금 이 제공됩니다. 추가 모집 현황 2025년 6월 현재, 경기도는 참여기업을 추가 모집 중 입니다. 모집 기간은 6월 9일 ~ 7월 8일 까지이며, 신청은 아래 사이트에서 가능합니다. 잡아바 어플라이 신청 바로가기 최신 참여 기업 목록 확인 방법 공식 참여기업 전체 명단은 아래 사이트 또는 보도자료에서 일부 확인이 가능합니다. 경기도일자리재단 홈페이지 잡아바 어플라이 바로가기 경기도청 공식 사이트 문의처 안내 참여기업 확인이나 신청 방법 관련 문의는 아래로 연락 바랍니다. 경기도일자리재단 북부광역사업팀 ☎ 031-270-9839 추가 참고 사항 2025년 6월 19일 기준, 경기도는 민간기업 67곳 과 경기도 산하 공공기관 1곳(경기콘텐츠진흥원) 을 포함해 총 68곳과 업무협약 을 ...

경기도 4.5일제, 우리 학교에도 도입될까? 경기도는 2025년 하반기부터 전국 최초로 민간기업과 일부 공공기관을 대상으로 '주 4.5일제' 시범사업을 시행 하고 있습니다. 이 사업은 근로시간 단축(주 4.5일제, 주 35시간제, 격주 주 4일제 중 선택)과 임금 축소 없는 근무 환경 을 목표로 하며, 참여 기업에는 임금보전 장려금과 컨설팅, 시스템 구축 지원 등이 제공됩니다. 현재는 경기도 산하 일부 공공기관(예: 경기콘텐츠진흥원)과 민간기업 67곳이 시범사업에 참여 중입니다. 경기도청 공식 홈페이지 바로가기 학교(교육현장) 도입 가능성은? 현재 주 4.5일제 시범사업은 학교나 교사, 학생을 대상으로 한 정책이 아닙니다 . 경기도청 본청 공무원이나 교직원, 학생까지 확대 적용된 사례는 없습니다. 시범사업은 주로 민간기업과 일부 공공기관 에 한정되어 있습니다. 교육 현장에 주 4.5일제(혹은 주 4일제) 도입이 쉽지 않은 가장 큰 이유는 '법정 수업 시수' 때문입니다. 예를 들어, 중학생은 3년 동안 정해진 교과 시수를 이수해야 하므로, 주 4.5일제 도입 시 하루 수업 시간이 크게 늘어나야 합니다. 실제로 주 4.5일제로 바꾸면 하루에 8교시 이상 수업을 해야 하는 상황이 발생할 수 있어, 학생과 교사 모두에게 부담이 커집니다. 이런 점 때문에 교육 현장에서는 당장 도입이 어렵다는 전망 이 많습니다. 정책 확대 전망 경기도는 시범사업 성과(노동생산성, 직무만족도 등 44개 세부지표)를 분석 해 제도 개선이 필요하다고 판단되면 전국 확대나 공공부문 전체로의 확장도 검토할 계획 입니다. 만약 시범사업 결과가 긍정적이고 사회적 합의가 이루어진다면, 장기적으로 학교 등 교육현장으로의 확대 논의도 가능할 수 있습니다. 그러나 현재로서는 학교 도입 계획이나 구체적 일정은 없는 상황 입니다. 요약 경기도 4.5일제는 현재 ...

경기도 4.5일제 시범사업 혜택 상세 안내 경기도 4.5일제 시범사업 은 임금 감액 없이 노동시간을 줄여 일과 생활의 균형 을 실현하고, 건강한 노동환경을 조성하는 것을 목표로 하는 제도입니다. 2025년부터 본격적으로 시행되며, 선정된 중소·중견기업에 다양한 지원 혜택이 제공됩니다. 주요 혜택 ① 임금 보전 장려금 노동자 1인당 월 최대 26만 원 (주 5시간 단축 시) 지급 단축 시간에 따라 차등 지급 (4시간: 21만 원, 3시간: 16만 원, 2시간: 11만 원) ② 기업 지원금 기업당 최대 2,000만 원 한도 내에서 지원 업무 프로세스 개선, 공정 컨설팅, 근태 관리 시스템 구축 등 생산성 향상 및 근무환경 개선에 사용 가능 ③ 근로시간 단축 선택권 기업은 노사 합의를 통해 아래 중 한 가지를 선택해 시행할 수 있습니다. 주 4.5일제 (매주 1회 반일 근무) 주 35시간제 격주 주 4일제 혼합형 (위 모델 중 조합) ④ 임금 축소 없음 근로시간 단축에도 불구하고 임금은 동일하게 유지 됩니다. 참여 기업 및 근로자 혜택 근로자 삶의 여유 증가 일·생활 균형 실현 퇴사율·병가율 감소, 재직기간 증가, 입사경쟁률 상승 효과 기업 생산성 향상 및 우수 인재 확보 가능성 증가 젊은 층 및 육아 세대에게 매력적인 근무환경 건강한 노동문화 확산, 기업 경쟁력 강화 신청 자격 및 조건 경기도 소재 상시근로자 50인 이상 300인 미만의 중소·중견기업 근로시간 단축 관련 노사 합의 완료 전자·기계 방식(지문인식, 전자카드 등)으로 출퇴근 관리 가능 최종적으로 주 35~36시간 근무로 단축 예정 인 기업 참고 사항 본 시범사업은 2025년부터 2년간 한시적 운영 되며, 효과에 따라 전국 확산 및 제도화가 추진될 예정입니다. 신청 방법 및 문의 자세한 내용은...

경기도 4.5일제: 공공기관 및 공무원 적용 현황 경기도는 2025년 하반기부터 주 4.5일제(주 35~36시간 근무, 금요일 반일 근무 등) 시범사업을 도입했습니다. 이 사업은 임금 삭감 없이 근로시간을 단축해 일과 삶의 균형을 높이려는 취지입니다. 경기도청 공식 홈페이지 공공기관 적용 현황 시범사업에는 총 68개 기업이 선정 됐으며, 이 중 67곳은 민간기업, 1곳만이 경기도 산하 공공기관 (경기콘텐츠진흥원)입니다. 경기도 산하 공공기관 중 92%는 사업 신청조차 하지 않아 참여가 매우 저조합니다. 이는 임금 삭감 없이 근로시간만 단축하는 것에 따른 예산·운영상 어려움 때문으로 분석됩니다. 경기콘텐츠진흥원 홈페이지 공무원 적용 여부 현재 경기도 4.5일제는 도 산하 일부 공공기관에서만 시범적으로 적용되고 있습니다. 경기도청 본청 소속 공무원 등 일반 공무원에게는 아직 적용되지 않았습니다. 시범사업 결과가 긍정적일 경우, 향후 전 도청 조직 확대 및 중앙정부 차원의 도입 제안 가능성 이 있습니다. 정리 경기도 4.5일제는 현재 민간기업과 일부 산하 공공기관(단 1곳)에만 시범 적용 중 입니다. 공무원(도청 본청 등)에게는 아직 적용되지 않았으며 , 확대 여부는 시범사업 결과에 따라 결정될 전망입니다. 경기도 주 4.5일제 관련 정보 보기

경기도 4.5일제, 무엇이 달라지나요? 2025년부터 경기도가 전국 최초로 주 4.5일제 시범사업을 본격 시행합니다. 민간 기업과 일부 공공기관을 대상으로 노동시간 단축 과 임금 보전 을 동시에 추진하는 제도입니다. ✔ 핵심 변화 노동시간 단축 : 기존 주 5일(40시간) 근무에서 주 4.5일(35시간 내외) 로 줄어듭니다. 유형 선택 가능 : 기업과 근로자가 협의해 아래 중 택일: 금요일 반일 근무(4시간) 주 35시간제 (7시간 × 5일) 격주 주 4일 근무 임금 삭감 없음 : 경기도가 월 최대 26만 원 임금보전 장려금 지급. ✔ 적용 대상 및 시범 기간 시범사업은 2025년 하반기 부터 시작되며, 민간기업 67곳과 경기콘텐츠진흥원 등 공공기관 68곳 이 참여합니다. 운영 기간은 2025년부터 2027년까지 약 2~3년간 한시적으로 적용됩니다. ✔ 기업 및 근로자 지원 근로자 1인당 월 26만 원 의 임금보전 장려금 외에도, 기업당 최대 2천만 원 의 컨설팅·시스템 구축비용을 지원받을 수 있습니다. 이를 통해 워라밸 개선과 직무 만족도 상승 , 생산성 향상 이 기대됩니다. ✔ 법적 문제 없음 근로기준법 상 주 52시간 내에서 유연하게 운영 가능하며, 선택적 근로시간제, 탄력근로제 등 유연근무제 로 법적 문제 없이 시행할 수 있습니다. ✔ 관련 홈페이지 바로가기 경기도청 공식 홈페이지 경기콘텐츠진흥원 홈페이지 📌 정리 경기도 4.5일제는 임금 삭감 없이 노동시간을 단축 하여 근로자에게는 삶의 질 향상 , 기업에는 생산성 제고 라는 효과를 기대할 수 있습니다. 시범사업 결과에 따라 전국 확산 가능성도 충분히 열려 있습니다. 💡 더 많은 정보를 확인하시려면 위 링크 버튼을 눌러주세요!

매입임대주택 다자녀·청년 특별 혜택 매입임대주택은 청년과 다자녀 가구 등 주거 취약계층 에게 시세 대비 저렴한 임대료로 주택을 제공하며, 특별한 우대 혜택 이 적용됩니다. 청년 대상 특별 혜택 저렴한 임대료: 시세의 30~50% 수준 으로 공급되어 주거비 부담이 크게 낮아집니다. 임대 기간: 기본 2년 계약에 최대 10년까지 거주 가능(재계약 가능). 입주 자격 완화: 2025년부터 만 44세까지 확대 되고, 소득·자산 기준도 완화되어 더 많은 청년이 지원할 수 있습니다. 공급 물량 확대: 공공임대주택 내 청년 특별공급 비율이 25%까지 확대 되어 당첨 확률이 높아졌습니다. 주거비 지원: 월 최대 20만 원까지 24개월간 월세 지원 (청년 월세 한시 특별지원). 청년전용 임대주택: 역세권 등 입지 좋은 곳에 공급되는 다가구 매입임대주택, 행복주택 등 다양한 유형이 있습니다. 다자녀 가구 특별 혜택 우선 공급 및 가점 우대: 다자녀(3자녀 이상) 가구는 우선 공급 대상 이 되거나 가점이 부여됩니다. 자산 기준 완화: 분양전환형 매입임대주택 등 일부 유형에서는 자녀 수에 따라 자산 기준이 완화됩니다. 자녀 1인당 10%씩, 최대 4억 2,200만 원까지 (기본 3억 5,400만 원). 특별공급 중복 신청 가능: 2025년부터 다자녀 특별공급과 생애최초 특별공급 등 중복 신청 가능 , 단 선정은 1회 로 제한됩니다. 공급 물량 증가: 다자녀 가구에 대한 특별공급 물량도 확대되어 당첨 기회가 늘어났습니다. 신청 방법 및 참고 사항 입주를 원하시는 분은 LH청약플러스 등에서 입주자 모집 공고 를 확인하고 온라인으로 신청하실 수 있습니다. 모집 공고별로 소득·자산 기준, 우선순위, 제출 서류 등이 다를 수 있으니 반드시 최신 공고문 을 확인하세요. 📌 LH청약플러스 바로가기 요약 표 ...

매입임대주택 및 분양전환형 주택 자격 조건 안내 매입임대주택 과 분양전환형 매입임대주택 은 무주택 서민을 위한 정부 지원 주택 제도입니다. 아래에서 각각의 자격 조건과 신청 시 유의사항을 자세히 살펴보세요. 매입임대주택 자격 조건 무주택 세대 구성원 이어야 합니다. (신청자 본인뿐 아니라 배우자, 직계비속 등 세대원 전체 무주택) 소득 기준은 가구원 수에 따라 2025년 기준 중위소득의 일정 비율 이하 여야 합니다. 예시: 1인 가구 170% 이하, 2인 가구 160% 이하 자산 기준: 총자산 3억 3,700만 원 이하 , 자동차 가액 3,803만 원 이하 (비영업용) 신청 지역에 6개월 이상 거주 해야 하는 경우가 많습니다 청년, 신혼부부, 고령자는 우대 조건 적용 가능 LH 신청 바로가기 분양전환형 매입임대주택 자격 조건 무주택 세대 구성원 일 것 소득 기준: 전년도 도시근로자 가구당 월평균 소득 130% 이하 맞벌이 가구는 200% 이하까지 완화 예시: 3인 가구 기준 약 991만 원, 맞벌이 시 1,525만 원 이하 자산 기준: 3억 5,400만 원 이하 자녀가 있을 경우 자녀 1인당 10% 완화 (최대 4억 2,200만 원까지) 청약통장 없이 신청 가능 지역 거주 요건: 최소 6개월 이상 임대의무기간 6년 이상 거주 후 분양전환 자격 부여 분양전환을 원하지 않거나 자격 미달 시 임대 기간 최대 8년까지 거주 가능 LH 임대 신청 사이트 신청 방법 및 유의사항 주민등록등본, 소득증명서 등 필수 서류 준비 신청은 LH 홈페이지 또는 지자체 방문 접수 가능 모집 공고일 기준으로 자격 조건 충족 필요 모집 공고별 세부 조건이 다르므로 반드시 최신 공고 확인 마이홈 포털 공고 확인 요약 표 ...